ESG – (Environmental Social and Governance) Umwelt-, Sozial- und Governance-Arbeit

In einer Welt, die in vielerlei Hinsicht zunehmend unter Druck steht, sind wir uns bei Hero Gears bewusst, wie wichtig es ist, verantwortungsvoll mit den Auswirkungen unseres Einflusses auf die Umwelt und das Klima umzugehen, unsere soziale Verantwortung zu erfüllen und eine ethische Führungsrolle aufrechtzuerhalten.

Wir sind bestrebt, in allen ESG-Bereichen konsequent voranzukommen, einschließlich der Reduzierung unserer CO2-Emissionen, mit dem Ziel, in absehbarer Zeit CO2-neutral zu werden.

Dieses Engagement wirkt sich nicht nur positiv auf unser Umfeld aus, sondern steigert auch unsere Wettbewerbsfähigkeit, stärkt die Arbeitsmoral und fördert die Chancen junger Menschen und Menschen mit Behinderungen.

Hier sind einige der bereits umgesetzten Initiativen

E – Umwelt

Moderne, gut isolierte Fabrik, beheizt durch effiziente Wärmepumpen.
Solaranlage auf dem Dach.
LED-Beleuchtung im ganzen Haus, ausgestattet mit automatischer Ein- und Ausschaltfunktion in jedem Raum.
Die zentrale Lüftung verfügt über eine Wärmerückgewinnung von über 94 %.
Lichtgesteuerte Jalousien reduzieren den Kühlungsbedarf.
Unbebaute Flächen zeichnen sich durch Wildblumenvegetation aus, um die Artenvielfalt zu fördern und das Risiko eines Massensterbens zu verringern.
Sämtliche Abfälle werden in geschlossenen Räumen gelagert, um Bodenverschmutzung zu verhindern, und werden in vielen Kategorien sortiert und recycelt.
Die Steigerung der Produktivität ist entscheidend für die Reduzierung der Emissionen. Dies hat einen hohen Stellenwert und wir konzentrieren uns unter anderem auf Automatisierungs- und LEAN-Projekte.
Wir berechnen die CO2-Emissionen mit unserem ERP-System.

S – Sozial

Bei der Gestaltung der neuen Fabrik haben wir großen Wert auf die Schaffung eines guten Arbeitsumfelds gelegt.
Dazu gehören viel Licht, ein niedriger Geräuschpegel, saubere Luft, eine konstante Temperatur und Fenster, die den Blick nach draußen ermöglichen.
Sicherheit hat für uns oberste Priorität, und wir führen regelmäßig Sicherheitsgruppensitzungen durch.
Darüber hinaus arbeiten wir mit einem externen Unternehmen zusammen, das uns in allen sicherheitsrelevanten Belangen, einschließlich des psychologischen Wohlbefindens, unterstützt.
Unser Ziel ist es, stets dafür zu sorgen, dass mindestens 10 % unserer Belegschaft in der Produktion jederzeit aus Produktionslehrlinge
Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen in unserer Produktionsbelegschaft zu erhöhen.
Wir stellen qualifizierte Mitarbeiter mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit ein und bieten ihnen flexible Arbeitszeiten.
Jedes Jahr engagieren wir uns für einen guten Zweck, zum Beispiel den Kampf gegen Krebs.
Selbstverständlich achten wir auf grundlegende Dinge wie faire Arbeitsbedingungen, keine Kinderarbeit, usw.
Wir sind Mitglied der DI, Dansk Industri, und halten uns an den Tarifvertrag mit der Gewerkschaft Dansk Metal.

G – Governance

Neben dem risikobasierten Qualitätsmanagement wenden wir denselben Ansatz auch bei der Verwaltung des Unternehmens an, unter anderem in Bezug auf die Versicherungs- und Finanzstruktur.
Wir gewährleisten die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften in den Bereichen DSGVO, Buchhaltung, Umwelt, Sicherheit und Arbeitsbedingungen, indem wir Vereinbarungen mit Subunternehmern treffen, die uns beraten, unterstützen und überwachen.
Wir legen Transparenz über unsere Aktivitäten an den Tag, damit überprüft werden kann, ob wir die Gesetze einhalten.
Wir verfolgen auch einen risikobasierten Ansatz für die Cybersicherheit und haben diesbezüglich spezielle Versicherungen und Unterstützung abgeschlossen.
Wir verwenden keine Konfliktmineralien.

Wir unterstützen die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen Nr. 9 + 12 + 13